Att ha en stark lagstiftning i fråga om anställningsskydd har varit viktigt i Sverige under lång tid. Dock har arbetsmarknaden förändrats och man kan se en ny trend som kräver att man omdefinierar begreppen och uppdaterar sig. För allt fler bolag är anställning någonting man inte någonting som man vill gå in i. För de med stabil verksamhet och ett kontinuerligt underlag är det självklart att anställa.